Ledarskap
#Månresan avsnitt 148: Jag tar inte värdegrunden för givet
Företagskultur kräver konstant uppföljning, och därför som ledare kan man aldrig ta värdegrunden för givet. I avsnittet diskuteras iGoMoons sätt att förbli en arbetsplats där människor utvecklas, känner samhörighet och jobbar mot samma vision.
Många företag kan ha värdeorden inramade på väggen men hur gör du för att säkerställa att organisationen lever värdegrunden? Vårt "medarbetarhjul" och "peer 2 peer recognition -system" är verktyg som vi tillsammans tagit fram för att se till att iGoMoon förblir en arbetsplats där människor utvecklas, känner samhörighet och jobbar mot samma vision.
Företagskultur är inte ett endagsprojekt, utan ett arbete som kräver konstant uppföljning. Jag vet att jag som ledare aldrig kan ta värdegrunden för givet. Detta och mycket annat pratar jag och vår nya praktikant Unni om då vi i sedvanlig ordning genomför en så kallad "onboarding" för nya på iGoMoon.
Många företag kan ha värdeorden inramade på väggen men hur gör du för att säkerställa att organisationen lever värdegrunden?Mattias Grönborg
Are you ready take your journey to the next level?
We're always eager to hear about new growth stories. We would love to hear your story.
Talk to a HubSpot expert
